諧音還故意？男主管早上傳「摳妳幾挖」　她喊「職場性騷擾」掀2派網戰翻：還好吧

這樣到底算不算性騷擾？一名女網友表示，公司裡的男同事很喜歡用諧音字，說出一些帶有暗示性的話，像是「摳你幾挖」、「妳們喜歡看英具嗎」等等，讓她感覺很不舒服，不過其他人卻認為想太多，原PO因此好奇問「這樣算職場性騷擾嗎？」。

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根據《ETtoday》報導，原PO在PTT發文，公司裡的男同事喜歡用諧音字開玩笑，會在公司的群組裡寫下「摳你幾挖」或是「妳們喜歡看英具嗎」等等，有女同事反應不舒服，但是主管以及其他同事都認為女同事太敏感、想太多，男同事只是不小心打錯字而已，在主管包庇下男同事仍繼續用這樣的諧音字開玩笑。原PO深受困擾因此PO網詢問網有「這樣的舉動算不算職場性騷擾？還是真的是我太小題大作？」。

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貼文一出，有一派網友們認為「不舒服就算」，「當然是性騷擾啊」、「妳覺得不舒服就是了，建議提告，以正視聽」、「遇過這種主管，明明就故意用諧音騷擾，噁爆」、「絕對是性騷擾，只截男主管的文字寄給公司性平主管和總經理，截全部對話會被找出來是妳」、「這些詞本身還好，但可以告訴他這種詞讓妳感到不舒服，如果他還繼續就可以算性騷擾了」。

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不過，也有網友認為小題大作，「這幾個詞都跟性沒關係吧」、「摳你機挖不就日文音譯？我是覺得有點勉強啦」、「英劇也不行嗎」、「這種人最愛看對方反應，無視就好」、「感覺還好，應該是臉的問題」、「到底多敏感多玻璃心，這樣要怎麼跟人相處」。

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那麼到底算不算騷擾？104人力銀行人資長鍾文雄指出，任何在職場上的言語、行為，就算多數人覺得無傷大雅，但只要「當事人」覺得不舒服，就可構成是霸凌或性騷擾的「職場不法侵害」，即便只是影射性的開玩笑，只要有一個人覺得不舒服，都不該被視為理所當然，員工只要覺得自己有被霸凌或性騷擾，建議都先將文字截圖或是錄音取證，直接向公司的人資單位提出申訴，公司方面接獲申訴就該立即調查處理，如果都置之不理，受害人也可以直接向地方勞動主管機關提出正式申訴，由官方介入調查，爭取自己的職場權益。

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不要用別人來想太多，來合理化不尊重的行為......